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绩效考核KPI（Key Performance Indicator，关键绩效指标）管理系统是一种企业管理工具，旨在帮助企业监控和优化员工绩效，并确保公司目标实现。通过设置和跟踪关键绩效指标，绩效考核KPI系统能够帮助企业确定员工的表现，并提供反馈和改进策略。KPI系统一般包括以下基本元素：制定目标、设定关键绩效指标、收集数据、分析绩效数据、报告和反馈、制定改进措施。这些元素共同构成了一套完整的绩效管理流程，可为企业提供可视化和可操作的绩效数据，从而改善组织的运作效率和业务绩效，以实现企业战略目标。
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